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人力资源管理中的会计问题

作者:LunWen 来源:中华论文网-免费论文下载 加入时间:2005-9-20

一、前言
   人力资源是21世纪的战略资源。人力资源管理是对组织成员进行的管理,目的在于更好地开发利用组织中的人力资源,实现企业的经营目标和企业与员工的共同发展。我国的现实情况是:建设资金短缺,物质资源相对不足,唯有人力资源数量丰富而有潜力可待开发。这就构成了我国经济建设人、财、物三大资源的特定格局。这种格局决定了我国的资源开发既不能以物质资源开发为重心,走类似石油输出国的路子,因为物质资源的人均占有量限制了我们;也不能以资金资源的开发为重心,重踏亚洲金融风暴的覆辙,而只能扬长避短,根据我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大的特点,走大力强化人力资源开发的道路,使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势,变人口压力为动力,化包袱为财富,这才是我国资源开发战略中最为明智的选择。 
    从客观环境和发展趋势看,知识经济、信息时代、高科技产业,都以人力资源为主题。为此,我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映。这一重任,落在人力资源会计的身上。于是,人力资源会计应运而生。
二、人力资源会计概述
  (一)人力资源会计的定义
   (二)传统会计在人力资源管理中的局限性
    (三)人力资源会计的特征  
    (四)人力资源会计在人力资源管理中的作用
三、人力资源会计的基本假设
四、人力资源的确认
五、人力资源的计量
   (一)成本法―将人力资源的投入成本作为入账价值
   (二)经济价值法
   (三)非货币计量法
六、人力资源会计核算
   (一)人力资源会计核算的账户设置
   (二)人力资源会计核算
七、人力资源会计的模式评述
八、人力资源会计的未来发展:一种设想
参考文献